郑州铁路职业技术学院作为一所专注于培养铁道运输专业人才的高等院校，其在确保毕业生就业方面采取了多种措施。这些措施不仅体现在课程设置和教学质量上，更重要的是在与企业合作、实习安排以及职业指导等方面。
首先，郑州铁路职业技术学院强调理论与实践相结合的教育理念。在课程设置上，它们会尽可能地将理论知识与实际操作相结合，使学生能够在学习过程中不断提升自己的技能水平。例如，交通运输工程类专业会通过模拟火车站、货物仓库等场景进行实验，让学生能更好地理解和掌握相关知识。此外，学校还定期邀请行业内的专家前来授课，为学生提供了直接从行内人士口中的行业信息和趋势。
其次，郑州铁路职业技术学院积极建立起广泛的校企合作关系。这意味着无论是大型国有企业还是民营公司，都有机会成为学校的合作伙伴。这种合作通常包括学徒制、实习岗位、新鲜人招聘优惠政策等形式，这些都是保障毕业生就业的一个重要途径。此外，一些企业也愿意为优秀学子的研究生学习提供奖学金支持或是在工作期间继续接受教育，这样的举措不仅增强了学生吸引力，也为他们未来的发展打下坚实基础。
再者，对于每一个即将毕业的同学来说，与企业建立良好的联系至关重要。郑州铁路职业技术学院鼓励并支持学生参与各种职场活动，如参加招聘会、求职训练营或者是志愿服务，以此来提高自己的综合素质，并且增进对未来工作环境了解。这也是为什么很多本科生选择在读研之前先去做一些社会实践，因为这样既可以积累经验，又能让自己更加接近梦想。
最后，不可忽视的是高校自身对于教师队伍建设和师资力量整体提升的大力投入。教师团队由大量拥有丰富行业经验的人才组成，他们能够把最新最有效的方法传授给新一代，从而使得整个教学体系更加现代化，同时也保证了教材内容紧跟时代步伐，不断更新换代，从而使得毕业生的知识结构更加完善，有助于他们迅速融入到现有的工业生产中去。
综上所述，郑州铁路职业技术学院通过构建全面的教育体系，即理论与实践相结合，以及充分利用校企资源优势，加大对教师队伍建设上的投资，在确保高就业率方面取得了一定的效果。而这个XX%则是指过去几年的平均值，是经过严格统计得到的一项数据，但具体数字并不固定，每个年度都可能因为市场需求变化而调整。但总体来说，无论这个数字是多少，只要它保持稳定增长，那么这所学校对于培养出具有竞争力的铁道运输专业人才，就已经达到了预期目标。如果说还有不足之处，那么这是任何高等教育机构都难以避免的问题，而不是问题本身，而是一个持续改进自我发展的问题。
