在智能家居领域的快速发展与不断更新的产品中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非技术背景展现出卓越领导力和深刻行业洞察，为智能家居注入创新思维和多元解决方案。她的职业生涯起始于外企工程领域，在十年间，她凭借执行力和问题解决能力从基层晋升至领导层，积累了跨部门合作经验并对技术理解深刻。
她离开稳定的外企职位投身于充满未知的创业潮流，不仅助力初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中担任关键角色，为战略发展提供指导与支持。她每一步成长都伴随挑战直面和自我超越，今年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉是对她个人职业生涯肯定，也认可Aqara科技创新成就。
聆听彭江波故事，我们发现其奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居未来趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够看到Aqara在行业地位建立及持续引领创新与发展。
以下是「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：您作为女性非技术出身的管理者，在公司管理过程中如何帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域入手，但很快我的工作范围扩展到多个部门。我负责管理包括智能门、智能门锁等安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。在这两年中，我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期。我至今还非常清晰记得当时是如何与设计、技术和运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深感悟是在智能家居行业，可以不懂技术，但一定要带着对技术的深刻理解。
「界面新闻·财经」：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才以及选择团队上，有哪些自己的理念和思考？
彭江波：我们坚持人才引进是双向选择过程。在实际执行中，我会要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点讲清楚，不要给候选人“画饼”，不允许过度承诺和过度宣传。我们选择相互之间能够达成一致的人，所以从第一步就要做到信息透明，为候选人负责。这是我在招聘时的基本法则。如果我们在同一时间有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情和使命感的人。
