在智能家居领域的快速发展与不断更新迭代中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非技术背景展现出独特优势。她以深刻的行业洞察和创新思维，为智能家居注入了多元化解决方案。她的职业生涯起始于外企工程领域，她凭借强执行力和问题解决能力，从基层岗位逐步晋升至领导层。在此过程中，她积累了跨部门合作经验，并对技术与产品有了深刻理解，这为她在智能家居领域的卓越表现奠定基础。
彭江波离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮之中，不仅帮助初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中扮演关键角色，为战略发展提供重要指导与支持。她的成长伴随着对挑战直面的勇气和自我超越，每一步都为Aqara在科技创新方面取得成就增添了一抹光芒。
彭江波以其故事，让我们洞见Aqara如何成为智能家居领导品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们清晰看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
以下是“界面新闻·财经”采访实录：
“界面新闻·财经”：您作为女性非技术出身，但却能在这个充满男性气息的领域里大放异彩，您认为这背后有什么特殊原因吗？
彭江波：我的非典型背景转化为优势，使我能够以新颖视角审视问题。我坚信“事在人为”，因此我深入了解从工程到制造每一个环节。这让我能更好地理解市场需求并将这些需求翻译成公司内部价值创造优化语言，最终形成正循环。
点评： 彭江波不仅塑造了自己成为一名优秀领导者的形象，也使她成为资深专家。她对行业的深刻洞察和全面理解，为她及整个智能家居行业提供了稳固支撑。
“界面新闻·财经”：您曾担任过多个关键职位，在招聘人才上，您有哪些自己的理念和思考？
彭江波：我们选择相互达成一致的人，所以从第一步就要做到信息透明，对候选人负责。如果我们同一时间有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情和使命感的人。比起经验，我们更加看重人的自驱力和学习能力，候选人是否有自我生长能力很重要。
点评： 录用人才时，彭江波强调的是信息透明、自驱力、学习能力以及价值观共鸣，这样的企业文化构建吸引并留住人才，是智慧管理的一部分。而团队成员之间相互支持信任也是力量来源之一。在这个过程中，员工主动询问“我能帮你做些什么”，或者提供必要支持，是彼此支撑力量的一种体现。这种人文关怀是企业文化建设中的重要组成部分，它帮助构建一个团结互助的工作环境。
