我是怎么被发现了隐藏的潜力？
记得那天，我坐在人事部门的大会议室里，面对着一张满是陌生面孔的评审团。他们穿着整齐，表情严肃，每个人都似乎在等待我说出什么重要的话来。但是我，只想问一个简单的问题：“什么就是在人事测评活动中？”
这个问题听起来可能很无厘头，但对于我来说，它代表了一种深层次的困惑和好奇。我一直以为自己只是一个平凡的员工，就像许多其他同事一样，在公司默默地做着自己的工作。但当你站在评估台上时，你会开始思考，你所做的一切是否真的有价值？你的努力是否被认可？
评审们相互交换了一下眼神，然后其中的一个开口了，“这是我们的机会，让我们看看每位员工真正能达到多高。”
这句话让我意识到，那个简单的问题背后隐藏的是对自我的期待，对职业成长的渴望。在接下来的几小时里，我们进行了各种测试，从技术技能到沟通能力，再到创新思维，每一次环节，都让我觉得自己是在经历一次自我探索。
最终，当结果公布时，我惊讶地发现自己竟然获得了“年度新星”的称号。这并不是因为某些特别的表现，而是我在日常工作中的积极态度、解决问题的能力，以及对学习和挑战新任务的热情。
那些看似不相关的人事测评活动，其实给予了我宝贵的一课：即使你感觉自己只是众多普通员工之一，但只要你保持开放的心态，不断提升自我，你就有可能在别人的视线中脱颖而出，被发现并被重用。你也许会问，这又怎样呢？答案是，这意味着你的潜力已经被看见，而且正在得到锻炼和发挥。
从那以后，我更加珍惜每一次与同事交流，每次完成任务后的反思时间，因为这些都是提升自己的机会。而那个曾让人感到困惑的问题：“什么就是在人事测评活动中？”现在它变成了我的座右铭，提醒着我，无论何时何地，都要不断寻求成长，不断展示自己的价值。
