貴州財經大學是一所集高等教育、研究與服務于一體的綜合性大學，其在師資培養方面一直致力於提高教師隊伍的整體素質。然而，評價一個學校是否擁有優秀的師資力量，並非一件容易的事，它涉及到多個層面和多種考量因素。
首先要了解的是，貴州財經大學是由原貴陽財經學院和貴陽理工學院兩家院校於2003年合并成立的一所以會計、金融、管理科學等為主，兼顧工程技術類科目的大型全日制普通高等院校。在這樣的地位和背景下，其對待師資培養自然也非常重視。
其次，這所高校在任命或聘用教職員時，都會嚴格按照相關規章制度進行選拔，一般要求具有相應專業水平的人才來充實教學團隊。同時，也注重對現有的教職員進行持續教育，以提升他們的專業知識水平和教学能力。此外，由於它既是地方性的又具有一定的開放性，因此吸引了大量本地優秀人才以及一些名校畢業生加入自己的行列。
再者，從表彰獎勵方面看，這所高校對其優秀教师进行了多項激励措施，比如設立“講座教授”、“傑出青年基金”、“學術進步獎”等，用以鼓勵教师在研究工作中的成就。在這些措施中，不僅能夠增强教师們參與科研活動的熱情，而且還能夠提高他們在專業領域內的地位，使得學校成為了一個吸引人才的地方。
此外，這所大學還通過建立各種形式的合作機制，如與其他高校或者企業建立聯系，加強交流與合作，以此來拓寬自身發展途徑並且提升自身競爭力。這些都是衡量一個學校是否擁有優秀師资力量重要的手段之一。
總之，在觀察一個學校是否擁有優秀师资力量時，可以從多個角度去分析：包括但不限于招聘標準、教师培训情况、学术氛围以及对优秀教师表彰奖励等。而贵州财经大学无疑是一个值得深入探讨与评估的地方，因为它通过不断改善自己的人才培养体系，为学生提供了一个更加优质化、高效率化的学习环境。
