MBTI personality test
MBTI，梅罗-布朗尼个性类型指标，是由卡耐基梅洛恩大学的心理学家伊斯贝尔·迈罗和凯瑟琳·布朗尼在1940年代开发的一种心理测评工具。它基于四个维度进行分类：外向/内向、感知/直觉、思维/情感和判断/非判断。这套测试通过分析个体的行为偏好来确定他们属于哪一种人格类型，如INTJ（逻辑型领导者）、ENFJ（权力型导师）等。
Big Five personality traits
大五性格理论是一种广泛使用的心理测量模型，它将人的性格特质分为开放性、责任感、外倾性、宜人性和神经质这五大类。这种理论认为每个人都拥有这些特质，但其程度各不相同。大五理论有助于人们了解自己在社交互动中如何表现，以及如何与他人相处。此外，大五模型还被用于职业发展和人才选拔中，以帮助组织找到最合适的人才。
Enneagram of Personality
恩尼亚姆九型是另一种流行的个人成长工具，它描述了九种基本人格类型，每种类型又进一步分为三种亚型。每一种类型都有其独特的恐惧核心动机以及对应的情绪反应。通过识别自己的恩尼亚姆类型，可以帮助人们理解自己的行为模式，并以此作为自我提升和个人成长的基础。
DISC assessment
DISC是一个基于观察行为而不是意图或自我报告的心理评估工具。这一系统根据四个维度——驱动力（D）、影响力（I）、稳定性（S）以及共鸣（C）来定义不同的人际交往风格。例如，如果一个人具有高驱动力、高影响力的DISC组合，他们可能会表现得非常积极主动，同时也善于与他人沟通合作。
Holland Occupational Themes
霍兰德职业主题是一个基于六大职业主题—实用主义者、艺术家、科学家、一致主义者、高级管理人员及销售专家—to identify individuals' career interests and abilities based on their personalities and preferences for work environments, activities, and outcomes.
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) as a tool for self-discovery and personal growth
The role of culture in shaping individual personalities
The impact of upbringing on personality development
Personality disorders: understanding the different types
Therapy and counseling: how to overcome negative personality traits
