我是如何在第一份工作中应对第一次绩效评估的
记得刚加入公司不久，我总是担心那个每年一度的绩效测评会不会成为我的职业生涯中的转折点。公司测评会影响入职吗？这个问题困扰着我好几个月。我问过同事，他们都说：“别担心，只要你做到了自己的最好，结果自然就好。”
但是我还是有点紧张。当时节将近，我开始提前准备，整理工作记录和项目进度报告，确保自己能够在面试官面前展现出最佳状态。
终于，当那天到来的时候，我站在会议室里，一边调整着自己的衣领，一边心里默念着：“这就是决定我能否留下深刻印象的机会。”
会议室里，每个人都带着一份文件夹，那些文件夹上标有员工名字和他们所在部门的名称。我看了看周围的人，有些人似乎很自信地坐在那里，而有些人则显得紧张而不安。
然后，老板开始介绍每个人的表现，他首先谈论的是那些优秀员工，然后才是需要改进的地方。他的话语让我意识到，不仅仅是成绩好的才能被重视，更重要的是我们如何从失败中学习，以及我们对待挑战的心态。
最后轮到我了。老板打开我的文件夹，看了一眼我的成绩单，然后抬头看着我，说：“你的表现一般，但你是一个团队中的重要成员，你总是在努力。”他继续说，“我们相信你能够成长，所以请继续保持你的努力。”
当场景结束后，我感到一种莫名其妙的释然。原来，这次测评不是一个简单的“通过”或“不通过”的选择，它是一个反思、成长和发展的一步。在接下来的日子里，我更加积极地投身于我的工作之中，用实际行动证明自己，并且不断提升自己的能力。
所以，当你听到有人问：公司测评会影响入职吗？告诉他们，没有任何东西可以阻止你的潜力展开，就像没有什么可以阻止阳光照亮大地一样。
