在人事测评活动中，我总是感到既紧张又好奇。每当这个时候，我的心就会跳得像要跳出胸膛一样。我会想，这个过程到底是怎么一回事？为什么每个人都对它如此重视？
我是一个不太懂业务的新手，在公司里刚开始工作没多久。当时的我，基本上就是一个小透明，不知道什么是团队合作，更不知道如何去做。但是，每次人事测评活动的时候，我都会被迫从“不懂就问”的角色转变为“参与者”。
在一次偶然的机会下，我参加了一个关于团队协作的小组讨论。这个讨论围绕着一个复杂的问题展开，每个人都有自己的见解和方法，但却无法达成共识。在这种情况下，我意识到自己必须改变之前那种只关注自己的事情方式。
于是，当第二次的人事测评活动来临时，我决定要改变一下。我没有再继续作为观众，而是一起参与到了讨论之中。尽管我可能不会那么熟练地表达自己的观点，但我的态度和热情却赢得了大家的尊重。
渐渐地，我发现自己不再只是那个“小透明”。通过不断地参与和学习，我开始能够更好地理解公司内部的情况，也能够更有效率地完成任务。这一切，都源于那些充满挑战的人事测评活动。
现在，每当有人提起人事测评或者说到需要团队协作的时候，我都会微笑着告诉他们：“你知道吗？什么就是在人事测评活动中。”我所说的，并不是简单的一句话，而是一种生活态度、一种成长的心路历程。
通过这些经历，虽然让我变得更加忙碌，但是也让我学会了很多，比如沟通技巧、问题解决能力以及如何与他人建立良好的关系。而最重要的是，这些技能并非仅限于工作场合，它们正是我日常生活中的宝贵财富。
