在高等教育领域，教师队伍的建设对于学校的发展具有不可或缺的地位。作为一所知名的财经高等学府，安徽财经大学深刻认识到这一点，因此在教师队伍建设方面下了大量功夫。以下是安徽财经大学为何能够吸引和留住高层次人才的一些关键措施。
首先，安徽财经大学注重教职工待遇。在中国大陆，一般而言，对于那些在教学、科研等领域取得显著成就的人才来说，其工作条件往往决定了其是否愿意继续留任。而为了确保这些优秀人才能够长期稳定地为学校服务，安徽财经大学不仅提供了一流的薪酬福利，还建立了一系列优质的社团活动，为教职工提供一个充满活力与乐趣的地方。
其次，该校强调专业发展。对于每个有志于成为金融专家的新生来说，他们都希望能从最好的老师那里学习到最新最有效的知识与技能。因此，在聘请和培养教师时，安徽财经大学始终坚持“以人为本”的原则，不断加强对师资力量的培养，同时鼓励他们积极参与国际交流，与国内外顶尖学者进行合作，以此不断提升自身专业水平。
再者，这所高校还非常重视研究创新。在当今这个快速变化的大环境中，无论是在经济管理还是金融科技上，都需要不断推动理论创新和实践应用。而通过设立各种奖项激励、资金支持项目以及提供丰富多样的科研资源，使得教职员工有更多机会去探索未知，从而使整个学校呈现出一种充满活力的研究氛围。
此外，不同于传统教育模式下的单向传授，而是将学生作为共同学习者的角色。这一点体现在课程设计上，即采用互动式教学法，让学生更加主动参与进来，并通过讨论小组等形式，让学生们更好地理解复杂问题。此举不仅让学生受益匪浅，也增强了教授之间相互了解与合作，从而形成了一种共赢的情况，其中包括但不限于提高教学质量、促进思想交流以及增强团队协作能力等。
最后，在面对全球化背景下，这所高校还致力于构建开放型、高效型的人才培养体系。这包括但不限于加强与世界各国知名院校及企业之间的人才交流合作，以及推广国际化教育项目，如双语课程、海外实习机会等，以便使毕业生具备跨文化沟通能力并且拥有全球视野，这样才能真正适应未来市场竞争中的挑战。
综上所述，由以上提到的几个关键点可以看出，安徽财经大学无疑是一所以培养经济管理类高素质专门人才为目标，是一所以经济管理学科群为特色，有着鲜明时代特征的一流本科院校，它通过多种策略实现了对优秀人才的吸引和留存，为社会输送出了大量合格且具备前瞻性思维能力的人才。
