在我们努力去理解和接近他人时，了解他们的性格、行为模式以及内心世界是非常重要的。心理学家们创造了各种各样的测试工具，以帮助人们更好地认识自己，也为他人提供了一种探索和解读人类复杂性的大门。这里，我们将探讨16种不同的人格测试，以及它们如何帮助我们揭示个体独特的人格特征。
首先，我们需要明确的是，任何一个关于“正确”或者“不正确”的性格评估都是相对的，因为每个人都有其独特的背景、经历和文化影响。因此，这些测验并不是科学上的定论，而是一种辅助工具，用以引导个人进行自我反思，并从中获得深刻见解。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
MBTI 是一种基于卡尔·荣格理论发展出来的人格类型模型，它分为四个维度：外向/内向、感知/直觉、思考/情感和判断/非判断。这项测试可以帮助人们了解自己的偏好，从而更好地与同事合作，或是在家庭生活中建立更加有效沟通。
Big Five personality traits
Big Five 指的是开放性、高兴的情绪、中庸态度、诚实谦逊以及安静保守。这五大品质被认为是普遍存在于所有文化中的基础人格特征，可以用来预测个人的工作表现和社会关系等方面。
DISC model
DISC 模型是根据一个人在社交互动中的反应方式划分为四类：Dominance（权威）、Influence（影响力）、Steering（指导）和Conscientiousness（细致）。这项测试有助于提高团队协作能力，同时也是提升销售技巧的一个工具。
Enneagram of Personality
Enneagram 将人类归纳为九个基本类型，每个类型又进一步分成三部分，每一部分代表着一种核心动机。在这个框架下，个人可以发现自己潜藏的心理驱动力，从而进行自我改善。
Holland Occupational Themes
Holland 提出的职业主题理论分类了职业领域为六大类别：真实主义者、调查师、艺术家、社会者、高效能主义者及入行主义者。通过这一分类系统，人们可以找到与自身兴趣最符合的职业路径。
NEO Personality Inventory (NEO-PI)
NEO-PI 测试了五大品质，即开放性、高兴的情绪、中庸态度、诚实谦逊以及安静保守，但它提供了更详细的分析，包括不同情境下的行为倾向，这使得它成为研究人员的一个流行工具。
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)
TKI 测量的是解决冲突时采用的策略，如竞争型策略或合作型策略等。这对于管理层来说是一个极其宝贵的资源，因为它能够增强团队成员之间的沟通技巧，并减少冲突导致的问题发生率。
California Psychological Inventory (CPI)
CPI 用来评估一个人的社交技能，比如领导能力以及是否具有欺骗性的倾向。这对于招聘行业尤其重要，因为它能快速筛选出那些可能会带来潜在问题的人选。
**Strong Interest Inventory (SII) & Strong Career Development System (SCDS) - Strong Series Assessment Instruments™ by CPP Inc..™️
10 该系统旨在识别出个体真正关注的事物，从而推荐最符合他们兴趣爱好的职业方向。
11 16 Personal Values Questionnaire
12 这份问卷试图揭示一个人对成功定义及其核心价值观念是什么，这对于寻找与自己的价值观匹配工作环境至关重要。
13 The Minnesota Multiphasic Personality Inventory - Second Edition (MMPI-2)
14 MMPI-2 是用于诊断精神障碍的一种广泛使用的心理评估工具，它包含了一系列关于患者日常生活习惯及想法的问题。
15 Hogan Personality Inventory(HPI)
16 HPI 是为了衡量职场上员工的一般智商而设计出来的一个心理评价指标，它涵盖了几个关键维度，如意志力控制力、新颖创新能力及外部化控制欲望等属性值得考察点。此外，还有一些其他的小众但富含内容丰富的人生哲学追求系统，如Life Purpose Profile, Life Styles Inventory, and the Myers-Briggs Type Indicator for Children.
通过这些不同的方法，我们不仅能够洞察到自己内心深处隐藏着哪些秘密，还能更好地理解周围人的行为模式。如果你感到困惑，不知道如何才能开始你的探索之旅，那么现在就可以尝试上述某一款或几款人格测试作为起点。而当你踏上这条寻找自我的道路时，你会发现无论你走到哪里，都会收获更多关于自己，以及世界运行方式的一切新奇见解。
