在现代心理学领域，人格测试作为一种重要的研究工具和日常生活中的应用手段，以帮助人们更好地了解自己以及他人的行为模式、倾向和特质。这些测试通过标准化的问题问卷、行为描述或项目任务等方式，来评估个体的心理特征。以下是对16种世界知名的人格测试的一些简要介绍。
大五模型
大五模型是心理学中最为广泛使用的人格理论之一，它将个人性格分为开放性、责任感、外向型、高兴感和神经衰弱感这五个维度。大五模型虽然不是传统意义上的“人格测试”，但它提供了一种框架来理解个体在社会交往中的不同表现。
**MMPI（MMPI-2）
MMPI（Minnesota Multiphasic Personality Inventory）是一个非常著名的问卷式测验，用于诊断各种心理障碍，如焦虑症、抑郁症等。其最新版本MMPI-2包含了10组指标，每组都针对不同的心理问题进行了量化分析。
**NEO-FFI
NEO Personality Inventory（NEO-FFI）是一套基于大五模型设计的人格测量工具，它通过36个关键词与反义词对照的问题来评价个体在开放性、责任感、外向型、高兴感和神经衰弱方面的表现。这种方法有助于准确地衡量每一项特质，并且适用于各种年龄层次的人群。
**Torrance Test of Creative Thinking
这是一款旨在评估创造力潜力的测验，包括多项任务如想象游戏、大胆联想等以此来识别出高创造力的思维过程。这不仅可以用作教育领域的手段，也可以应用于商业创新策略中。
**Rorschach Inkblot Test
Rorschach图画法是一种非言语性的实验方法，其中参与者被展示一系列模糊图形，然后要求他们解释所看到的内容。这有助于研究者了解参与者的潜意识思维过程以及他们如何处理未明确定义的情况下的信息输入。
**Thematic Apperception Test (TAT)
TAT通常由一系列图片构成，这些图片描绘了不同的情景或人物关系情况。在这个测试中，被试需要根据自己的想象，为这些场景编写故事，从而揭示其内心动机和价值观念。此方法特别适合探究隐蔽的心理动态，如自尊心或恋爱观念等。
**Hogan Development Survey (HDS)
H Hogan Development Survey 是一个领导力发展工具，它旨在评估一个人可能会展现出的负面领导行为，比如欺骗、操纵他人或者过度竞争。此类结果对于组织内部人员管理及职业发展规划至关重要，因为它们能提前预防可能导致团队士气低落甚至破裂的情况发生。
**California Psychological Inventory (CPI)
CPI是一个广泛使用的大型问卷式测验，用以评定个人的社交能力及其他相关的心理素质，如权威欲望程度，对规则遵守程度，以及是否乐观积极。在企业环境中，该工具常被用作员工选拔与培训计划的一部分，以提升团队协作效率并促进工作满意度提高。
**Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
MBTI基于卡尔·荣格的心理类型理论，是一种流行的人际关系及职业发展辅导工具。它将人们分为16种不同类型，每种类型代表着独特的思考方式和沟通风格，有助于个人理解自身优势并优化与他人的互动方式。
10.Big Five Aspects Scales
Big Five Aspects Scales 是为了更细致地探讨每一个大五模型中的各个方面而开发出来的一个新世代测验系统。这使得我们能够更加精确地了解某位调查对象关于诚实/善良之间差异，或稳定/控制之间差异的情绪反应，从而推动个人成长乃至治愈治疗方案设计。
11.Carl Jung's Psychological Types
Carl Jung 的《复制人类》书籍开启了一扇门，将人类划分成为四基本偏好的基础上再进一步细化到十六不同类型。他认为每一个人都是独一无二，但也同时拥有普遍共有的几何结构，这就是他的“原初”概念。
12.The 360-Degree Feedback Tool
360-Degree Feedback 工具允许同事们提供关于一个人的绩效评价，不限于直接上司这一角色的限制。而且，不同角色的评价往往能从不同的视角洞察该人的强项与需要改进的地方，使得绩效反馈更加全面也是客观真实。
13.The Enneagram Personality System
Enneagram 系统由九个主要核心驱动，而后进一步扩展到18子类别。这其中涉及到了恐惧中心点，我们做决策时自然倾向那些让我们感到安全的事物。但由于恐惧驱使我们的行为，我们可能无法意识到自己真正想要的是什么，最终造成自我误解之谜。
14.The DISC Model of Human Behavior
DISC 模型源自William Moulton Marston创建，他提出了四条线索：Diplomat(直觉), Influencer(行动), Sentinel(感觉) 和 Commander(逻辑) 来描述人们如何应对压力以及他们处理问题的方式。
15.Teen Angst? Reality Check!
Teen Angst? Reality Check! 测验专注于青少年期背景下出现的情绪冲突及其背后的原因，其目的是帮助年轻人认识自己的情绪状态并学会有效应对周围压力的挑战，同时引导家长或老师更好地支持他们成长过程中的困难时期。
16.Rosenberg Self-Esteem Scale(RSES)
Rosenberg Self-Esteem Scale(RSES) 是一种简单快速的小问卷，可以用来迅速检査一个人对于自己的整体认可水平。如果你发现你的回答偏向消极，那么这是时候开始思考一些增强信心的事情了，这样就能逐步提升你的整体幸福指数啦！
总结来说，尽管每一种人格测试都有其独到的侧重点，但共同之处就在于它们都是努力去挖掘人类复杂多样的内心世界，并希望借此找到更多解决日常生活挑战的手段。在选择哪种测试时，你应当考虑你具体想要解决的问题，以及你愿意投入多少时间去深入了解自己或者他人。我相信，无论是通过任何单一形式还是结合多重方法，你都会发现学习更多关于你的那部分宇宙是个令人激励又充满可能性的话题。
