合同双方信息明确
在签订劳动合同时，应当确保双方的基本信息完整无误。这包括但不限于雇主和员工的姓名、身份证号码、性别、年龄以及工作岗位等。这些信息是建立起正常劳动关系的基础，没有这些关键数据，就无法形成有效的合法约定。
工作内容与期限明确
劳动合同中应当清晰地规定员工将承担哪些具体工作内容，以及工作期限。如果是固定期限，应明确起始日期和终止日期；如果是无固定期限，则应说明终止条件。这样做可以避免未来因职位变更或公司调整而导致纠纷。
劳动报酬条款详细制定
薪资是一个直接关系到员工生活质量的问题，因此在合同中需要对此进行详尽规定。这包括基本工资、津贴福利、加班费以及是否有提供五险一金等待遇等。此外，还需指出是否有绩效奖金或者年终奖励机制，并且如何计算确定。
休假与节假日安排
为保证员工能够享受休息时间并恢复体力，劳动合同中应该包含关于休假制度及相关规则。在其中，一般会涉及到年休天数、带薪病假天数、中秋国庆节假日安排等，这些都属于保障员工基本权利的一部分。
法律责任与违约处理
任何合法文件都必须考虑可能出现的问题，即便是在最理想的情况下也会有意外发生。在这种情况下，明确了违约责任和解除协议的情形，可以为当事人提供法律依据，以便合理解决争议。例如，如果一方未履行合同义务，该如何追偿损失？
附件与补充协议适用范围
除了上述主要条款之外，有时候还会有一些附加条款，如转正流程、调岗政策甚至个人行为规范，都可以作为附件形式随同原合同一起提交。这类附件虽然不是必不可少，但对于进一步完善双方协商达成的一致视野非常重要，它们能帮助维护一个更加稳定的企业文化氛围，为企业发展创造良好的环境。
