北森人才测评是测什么的，今天我就来分享一下我的体验。
其实，我对北森这个名字并不陌生。它是一家专门从事人力资源管理和职业发展咨询服务的公司。据说他们的测试系统非常全面，可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜能，从而进行合理的人才配置。但是，我一直在想，北森人才测评到底是在测什么呢？
我最近参加了一个面试，也就是说，我也成了北森测试的一个对象。在整个面试过程中，除了与面试官的一些基础交流外，还有一个特别重要的环节，那就是通过一系列心理测试和技能评估。
首先，他们会让你完成一些逻辑思维题，这些题目设计得相当复杂，有时候需要你快速分析问题，然后给出正确答案。而且，每个问题都好像跟你的职业背景有关，它们似乎在考察你的解决实际工作中的问题能力。
接着，是一部分情感智商测试。你可能会被要求描述自己过去遇到的困难，以及你是如何克服这些困难的。这不仅考察了你的情绪调节能力，还可以看出你是否是一个积极向上的个人。
最后，他们还会做一些专业技能测试，比如编程题或者写作任务。我觉得这部分尤其重要，因为它们直接关系到你是否具备执行具体工作职责所需的专业知识和技能。
总之，北森人才测评确实是一种全面的评价方式，它不仅关注于个人的智力水平，更关注于他的情感素质、专业能力以及解决问题的方法论。通过这样的综合评价，我们可以更好地理解一个人，并为他找到最适合的地方工作。这也是为什么很多企业选择使用北森这种高效的人才选拔工具之一吧！
所以，如果有人问我“北森人才测评是測什么的”，我会告诉他们，它不只是简单地衡量智力或技巧，而是一场全面展示自我的机会，让每个人都能展现自己的真正价值。
