在智能家居这个技术飞速发展与产品不断更新的领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非凡领导力和深刻行业洞察，为这个领域注入了创新思维和多元化解决方案。她的职业生涯起始于外企工程领域，在十年中，她凭借强执行力和出色问题解决能力，从最前线晋升至领导层，积累丰富跨部门合作经验并对技术产品有深刻理解。
她不满足于稳定的外企生活，天生的冒险精神驱使她离开公司投身于充满未知的创业浪潮。彭江波在智能家居品牌发展中扮演重要角色，为品牌战略提供指导支持。她每一步成长都伴随着挑战直面和自我超越，今年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉是对个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程既是个人创业故事缩影，也映射智能家居未来趋势。她的经历让我们看到Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们看清Aqara如何建立领导地位，以及它如何持续引领行业创新发展。
以下为「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分删改）：
「界面新闻·财经」：您以非技术背景加入智能家居领域，与传统观念相悖，您怎样从自己的定位帮助Aqara实现成绩？
彭江波：我在外企工程工作十年，对项目管理、工程制造有深刻理解。在转向创业，我首先帮助初创公司组建团队，并成功吸引优秀人才。当团队获得千万融资，我认为初步使命完成。我坚信，只靠小团队难触及技术天花板，要开放理念。
加入Aqara后，我从人力资源扩展到多个部门，最关键的是两年的事业部管理。我全程参与产品设计研发售后，全程协助设计运营团队打造产品。这让我明白，在智能家居可以不懂技术，但要带着对技术的理解。
企业核心是价值创造与价值传递。我在理解价值创造基础上，更好地进行价值传递，是我现在工作重点。基于此，我能更好地了解市场需求，把需求“翻译”成内部优化语言形成正循环。
点评： 彭江波担任多个关键职位，不仅塑造了她成为一名优秀领导者，也使她成为智能家居资深专家。她对行业洞察全面，为长远发展提供支撑。
「界面新闻·财经」：您曾负责人力资源业务，有哪些招聘人才理念？
彭江波：我们选择双向选择过程。在实际执行中，我要求HR把岗位期待、难点讲清楚，不给候选过度承诺或宣传。如果信息透明，对待候选员工负责，那么相信的人会来。我选择相互达成一致的人，所以从第一步做到信息透明，对待候选员工负责，如果同时间有多候选，我们倾向热情学习能力强者，现在核心骨干都是这样产生光芒时眼里有人感染热情自驱力的那类人，比重量体验更看重人的自驱力和学习能力，因为想象冲劲很重要，我们挑第一有热情第二有自驱力的那类人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。” 面对挑战不可避免，因此我询问他们所遇“至暗时刻”，以此来洞察他们的价值观。如果员工遇难题鼓励主动寻求支持或提供必要支持安慰构建一个团结互助环境。
