在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，专注于工程领域，在最初的十年里，她凭借强烈的执行力和出色的问题解决能力，从最前线的一线工作者一路晋升至领导层。在此过程中，彭江波不仅积累了丰富的跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域中的卓越表现奠定了坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开了稳定的外企工作，坚定地投身于充满未知的大湾区创新浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任了至关重要角色，为品牌战略发展提供指导与支持。她的每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我不断超越之心，这一年也荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara在科技创新方面所取得成就认可。
聆听彭江波故事后，我们不难发现，彭江波奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居行业未来的发展趋势。她们经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。通过她们视角，我们能够清晰看到Aqara在智能家居行业领导地位建立，以及它如何持续引领行业创新与发展。
以下是「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：您先前的职场经历主要集中在工程管理上，您如何将这些经验运用到现在担任的人事管理岗位？
彦鹏：我的专业背景确实在于工程，但我从事的是项目管理，而不是传统意义上的工程设计或研发。我认为这是一个非常宝贵的人际交往技巧，因为它需要你能够有效沟通、协调各个不同部门之间关系，以及处理各种复杂的问题。你会学到如何快速适应环境、学习新技能以及处理压力等等，我认为这都是非常好的准备基础，对未来从事人事工作来说无疑是一个很大的加分项。
「界面新闻·财经」：您加入Aqara时，该公司规模较小，当时是否有过“人才吸引”的困难？如果有，那么您又是怎样克服这些困难？
彦鹏：当我加入的时候确实遇到了挑战，因为市场上很多优秀人才都希望加入那些更具影响力的企业。但是我相信自己的能力，同时也知道我们的团队文化对于人才吸引具有巨大的吸引力。当时我们决定要做的事情就是要展现我们的价值观，即我们追求技术革新，同时也是为了用户服务。而且，我相信透明度对于任何决策都是关键，所以我要求所有候选人都能了解他们即将进入的一个世界。这一点帮助我们打败竞争者，因为人们选择加入的是一个理念相符的地方，而不是单纯追求金钱或者名声。
以上内容请根据实际情况进行调整。
