理解能力：北森职业能力测评中的理解能力测试是对个体在接收、分析和解释信息方面的能力进行考核。它涉及到对复杂问题的识别、分解和解决技巧。通过这一部分，评估者可以了解应试者是否能够有效地获取信息并将其转化为有用的知识。
解决问题与决策：这个模块强调的是应试者的逻辑思维和解决实际问题的能力。在这部分，应试者需要面对各种情景题目，并展现出他们如何运用已有的知识来制定计划，以及如何处理不确定性和多变的情况。这一项测试对于企业来说至关重要，因为它能帮助招聘人员筛选出那些具有创新思维且能够在工作中独立作决策的人才。
人际交往与团队合作：北森职业能力测评还包括了评价个体社交技能的一部分，这反映了他们在团队环境中协作、沟通以及领导他人的潜力。这种社交技能对于任何职场都是必不可少的，无论是在管理层还是普通员工之间，它都能促进效率提高和工作满意度提升。
适应性与灵活性：这个模块旨在衡量个体面对变化时的心理弹性，以及他们如何调整自己的行为以适应新的情况或环境。这对于现代职场来说尤为重要，因为不断变化的事业世界要求员工具备高度的适应力，以便迅速响应市场动态并保持竞争力。
专业知识与技能应用：最后一个部分专注于考察个人专业领域内的知识水平及其应用实践。这里不仅仅是简单记忆事实，而是要展示实际操作经验，比如项目管理、技术操作等，这些都是公司招聘时特别看重的情报。此外，对于一些特定的行业，如医疗保健或法律服务，专业知识更显得至关重要，因为这些行业涉及到的风险极高而且责任重大。
