在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，专注于工程领域，在最初的十年里，她凭借强烈的执行力和出色的问题解决能力，从最前线的一线工作者一路晋升至领导层。在此过程中，彭江波不仅积累了丰富的跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域中的卓越表现奠定了坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开了稳定的外企工作，坚定地投身于充满未知的大湾区创新浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任了至关重要角色，为品牌战略发展提供指导并支持。她每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我的不断超越今年也荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara在科技创新方面所取得成就认可。
聆听彭江波故事，我们不难发现，其奋斗历程并不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居行业未来的发展趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara如何建立其领导地位，以及它如何持续引领行业创新与发展。
「界面新闻·财经」采访实录：
「界面新闻·财经」：您认为自己从外企到加入初创公司，再到现在担任Aqara高级副总裁职务，是怎样的一个转变？这些经历对于您的个人成长有哪些影响？
彭江波：我从工程专业开始工作，一直致力于项目管理，在这十年间，我学会了解每个环节，从技术研发到生产流程。我相信“事在人为”，所以我亲自参与调试300吨以上设备。我性格上很行动派，所以我可以主动推动项目开发。当我进入初创公司时，我帮助组建团队，与游延筠共同建立起一个开放、包容的人才体系。之后，我负责管理包括安防产品线的大事业部，对员工进行培训，让他们理解价值传递背后的理念。
「界面新闻·财经」：您曾是一名优秀的人力资源专家，现在作为高级副总裁，您是否会将人才引进策略带入你的日常工作？如果有的话，请分享一些具体做法？
彭江波：当然，我一直认为人才引进是一个双向选择。我会要求HR团队把岗位期待、难点讲清楚，不要给候选人过度承诺或宣传。我选择那些热情且愿意学习的人，而不是只看经验。我鼓励雇主文化，让员工觉得自己是在志同道合的地方工作。如果遇到了挑战，我们鼓励团队成员互相支持，因为这种人文关怀构成了我们的企业文化，它帮助我们构建了一支团结互助的小组。
「界面新闻·财经」：您是否相信当前或未来某个时刻，智能家庭设备将迎来爆发点？如果有，那么您认为需要具备哪些条件才能实现这一爆发？
彭江波：虽然之前我不知道具体方向，但加入Aqara后，我意识到了巨大的潜力。一旦真正理解游延筠关于底层逻辑的问题解答，就让我彻底信服万物互联价值。而聚集一起的是拥有共同梦想的人，这让我更坚信未来光明。但为了实现这个目标，我们需要确保用户体验无缝连接，同时还需确保数据安全及隐私保护，这样才能吸引更多用户接受智慧生活模式，并逐步改变人们习惯使用现有的简单工具。这就是为什么我们重视技术革新与产品设计，以及不断提升用户体验，使之更加易用、高效且美观，同时保持成本竞争力的同时增强安全性。
