在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，专注于工程领域，在最初的十年里，她凭借强烈的执行力和出色的问题解决能力，从最前线的一线工作者一路晋升至领导层。在此过程中，彭江波不仅积累了丰富的跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域中的卓越表现奠定了坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开了稳定的外企工作，坚定地投身于充满未知的大湾区创新浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任了至关重要角色，为品牌战略发展提供指导与支持。她的每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我不断超越之心，这份执着让她荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可的一致声音。
聆听彭江波故事，我们不难发现，彭江波奋斗历程并非单纯个人的创业故事，而映射出了智能家居行业未来发展趋势。她们经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。通过她们视角，我们能够清晰看到Aqara在智能家居行业建立的地位，以及它如何持续引领行业创新与发展。
采访实录（部分有删改）：界面新闻·财经：您曾是工程师出身，现在管理一个拥有200多名员工的大事业部，是不是觉得自己从技术到管理是一个巨大的飞跃？ 彭江波：我的确曾经是一名工程师，但我认为这是我的优势之一，因为我可以用实际行动去理解产品。我也一直参与研发流程，对产品从设计到生产有全面的了解。这让我能够更好地进行决策，并且更容易与团队成员沟通，我相信这对于提升团队协作效果非常有帮助。
界面新闻·财经：您之前提到过，您很重视人才引进过程中的信息透明度，有没有什么特别的心得或者方法呢？ 彦玲：我们会要求HR把岗位期待、难点讲清楚，不要给候选人“画饼”，这样可以避免候选人因为误解而感到失望。此外，我们还会询问候选人他们遇到的“至暗时刻”，以此来判断他们是否具备应对困境时保持冷静、积极思考的问题解决能力。这种文化建设对于我们的核心团队成员来说非常重要，它让我们形成了一种相互支持、共同成长的情感纽带。
界面新闻·财经：您认为什么因素导致用户接受率提高？ 彦玲：首先，是产品本身必须具有足够的人性化设计，使用户使用起来既方便又舒适；其次，是服务质量不可忽视，无论是在售前的咨询服务还是售后的维护支持，都必须做到专业、高效；最后，更重要的是，要不断更新迭代，让用户感受到无缝连接体验，这样才能真正触及用户需求，最终提高接受率和忠诚度。在Aqara，我一直努力将这些理念融入到我们的业务模式之中，以期实现真正意义上的“以用户为中心”。
