新年伊始，“招工难”的老问题还在继续困扰制造企业，成为企业发展路上的绊脚石。如若制造企业仍然固步自封，不尽早展开“机器换人”的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。
一年一度用工荒 年年节后招工忙
近期，随着春节离去，国内制造业迎来用工高峰，大批工人也开始找寻新工作。而随着生活水平提高，工人开始嫌弃单调重复的枯燥活计，对工资待遇的期望也越来越高，由此导致制造企业的工人队伍“青黄不接”。用工荒的新闻均会见诸报端。劳动密集型企业如富士康招不到劳动力已经不再是大新闻。这种现象可谓是中国社会向前发展的必然结果。
而工人对新工作，逐渐多了选择余地，尤其是技术型工人，他们不愁找不到工作，“货比三家”后再慢慢挑选合适的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等要求越来越高。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果招不到合适的工人，就只能将工期拖后。
招工旺季，往往也是制造企业内部员工最缺乏的季节，企业的运作不应由于工人的缺失而停止运作。针对“招工难”问题，加快“机器换人”的步伐成了制造业的必然选择。
人口红利转向技术红利
改革开放之初，中国巨大的人口红利为经济领域的改革起到了重要的促进作用，由于先进的技术引进不可能一步到位，手工式的初级劳动力成为必然选择。另外，这也从根本上解决了就业这一问题。
然而不可否认的是，随着现代化向纵深领域发展，再加当前中国区域之间的经济实力趋于平衡，人口红利的消失不可能避免。制造业甚至服务业向更高效的层次发展必须要依靠自动化的现金技术，一如九十年代计算机全面进入办公领域一样。 新年伊始，“招工难”的老问题还在继续困扰制造企业，成为企业发展路上的绊脚石。如若制造企业仍然固步自封，不尽早展开“机器换人”的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。
一年一度用工荒 年年节后招工忙
近期，随着春节离去，国内制造业迎来用工高峰，大批工人也开始找寻新工作。而随着生活水平提高，工人开始嫌弃单调重复的枯燥活计，对工资待遇的期望也越来越高，由此导致制造企业的工人队伍“青黄不接”。用工荒的新闻均会见诸报端。劳动密集型企业如富士康招不到劳动力已经不再是大新闻。这种现象可谓是中国社会向前发展的必然结果。
而工人对新工作，逐渐多了选择余地，尤其是技术型工人，他们不愁找不到工作，“货比三家”后再慢慢挑选合适的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等要求越来越高。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果招不到合适的工人，就只能将工期拖后。
招工旺季，往往也是制造企业内部员工最缺乏的季节，企业的运作不应由于工人的缺失而停止运作。针对“招工难”问题，加快“机器换人”的步伐成了制造业的必然选择。
人口红利转向技术红利
改革开放之初，中国巨大的人口红利为经济领域的改革起到了重要的促进作用，由于先进的技术引进不可能一步到位，手工式的初级劳动力成为必然选择。另外，这也从根本上解决了就业这一问题。
然而不可否认的是，随着现代化向纵深领域发展，再加当前中国区域之间的经济实力趋于平衡，人口红利的消失不可能避免。制造业甚至服务业向更高效的层次发展必须要依靠自动化的现金技术，一如九十年代计算机全面进入办公领域一样。 制造业企业的用工压力更为明显。一家机器人制造企业的负责人年前接到客户的抱怨电话，对方说让员工晚几天放假，员工都不同意。年末和年初的时候，不管生产订单有多少，工厂里的员工总是不到位！这位客户在抱怨的同时又加订了一台机器人。这就是“用工难”催化工业机器人需求持续升温的一个缩影。史陶比尔(杭州)精密机械电子有限公司机器人事业部副经理张振惠对市场的变化特别有体会，他说公司的机器人订单量每年增长40%-50%，而全国机器人市场增长速度更为惊人，据不完全统计，去年全国机器人装机量突破了3万台，而在2000年全国的机器人装机量仅为300台。
从近年数据来看，随着2009年世界经济触底以及世界工业自动化水平提升，机器人股票的走势几乎与经济走势相同。ABB、库卡、安川、发那科四大机器人龙头股票均涨势喜人。尤其是在2013年，在世界经济的龙头美国自身基本面强劲复苏的背景下，发那科公司的全年涨幅已经超过100%。
2011年是全球工业机器人市场自1961年以来的行业顶峰，全年销售达16.6万台。2012年全球工业机器人销量为15.9万台，略有回落，主要原因是电气电子工业领域的销量有所下滑，但汽车工业机器人销量仍延续增长态势。由研究机构估计，2013年至2017年，包含本体和集成在内的全球工业机器人市场，年复合增长率约为11%。预计2017年全球工业机器人市场容量将达到2700亿元。
中国作为曾经全球制造业最大的希望，庞大的市场空间仍然可以在产业升级与再造中给全球带来最大程度的畅想。中国被誉为“世界工厂”，2012年制造业增加值近20万亿，接近美国的两倍。但中国制造业人均产值只有美国的一半，说明国内生产效率明显低于发达国家。中国制造业处于转型与升级阶段，一方面，制造业寻求效率与柔性制造;另一方面，随着人力成本上升，制造业企业开始寻求机器人替代人。
巨大的市场机会引得资本相继进入机器人产业。日前，有消息称富士康这家全球最大的代工企业正在与互联网搜索巨头谷歌进行接触，其合作的对象则是机器人。有业内人士分析，对于富士康而言，一直希望加快旗下生产厂的自动化速度，不断上涨的工人薪资和待遇要求以及围绕此话题频繁出现的纠纷问题是其欲加快工厂自动化进程的动力之一。富士康在国内的生产厂拥有上百万工人，因此其本身就是一个巨大的机器人应用市场。 国产机器人的突围方向
我国所谓“低端产能”巨大，也是客观上需要发展机器人产业的原因。2012年在机器人应用较多的汽车整车加零部件的行业产值4.67万亿元，而食品制造业、橡胶和塑料制品业、陶瓷制品制造业、金属制品业和医药制造业等五个行业产值合计就有8.8万亿元，几乎是汽车行业的两倍。另外，电子器件行业2011年的固定资产投资额约2300亿元，远高于汽车行业的1400亿元。这些汽车以外的所谓“低端产能”自动化需求显现之后，必然会超过汽车行业。
我国的机器人产业分为四大环节，分别是关键零部件、机器人本体、系统集成和行业应用。我们目前有十个机器人产业园区，分别在黑龙江、沈抚新城、天津、唐山、青岛、徐州、上海、昆山、重庆、常州。
目前我国机器人行业才刚刚起步，不少企业前期的路线都是给国外企业代加工中低端零部件，但在近年来这些企业正在借助资本市场进一步壮大。
在杭州，一大批优质的机器人企业开始崭露头角。杭州市经信委的数据显示，这些企业去年的发展势头很猛，机器人生产增长速度都在50%以上，最高的达到900%。日前，工信部发布《工业和信息化部关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，要求到2020年，培育3-5家具有国际竞争力的龙头企业和8-10个配套产业集群，每万名员工使用机器人台数达到100台以上。
我国工业机器人虽然经过“七五”攻关计划、“九五”攻关计划和863计划的支持已经取得了较大进展，但是在某些关键技术上，还缺乏整体核心技术的突破，具有中国知识产权的工业机器人则很少。目前与国外企业相比，我国机器人制造公司在技术上的软肋主要表现在电机技术、加工工艺两方面。
1、基础零部件制造能力差。尽管我国在工业机器人的相关基础零部件方面已经有了很好的基础，但是无论从质量、产品系列方面，还是批量化供给方面都与国外的产品有较大的差距，特别是在高性能交流伺服电机和高方面的差距尤为明显。 余下全文 2、中国的工业机器人没有形成自己的品牌。目前，尽管已经有一批企业在从事工业机器人技术的开发，但是都没有形成较大的规模，缺乏市场品牌的认知度，在机器人的市场方面一直面临国外品牌的竞争压力。
3、国家在鼓励工业机器人产品研发方面的政策很少。日本政府为了鼓励企业生产和使用机器人制定了相关的扶植和激励政策，极大地促进了工业机器人产业的发展和工业机器人推广应用。
4、需要开展关键技术研究。工业机器人技术尽管发展得相对成熟，但是工业机器人技术也在不断的发展，需满足不同产品需求的新的机器人构型，如具有力觉、机器视觉及多种传感器的机器人运动控制技术等。
工业机器人市场竞争越来越激烈，中国制造业面临着与国际接轨、参与国际分工的巨大挑战，需加快工业机器人技术的研究开发与生产，利用机器人技术提升我国工业发展水平、从制造业大国变成制造业强国，从而成为全球第一工业机器国。
机器人市场 人才难求
开春以来，浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥就在四处物色能够为机器人提供管理、维修等综合服务的高级人才。他年前接到了一个订单，为一家大企业寻找一位具备管理和运用大型智能设备的负责人，这家企业为了挖人开出不低于50万元的年薪。“类似的委托订单很多，我刚刚又收到几个订单，是几家自动化公司希望找到专业的机器人技术人才。”洪文祥认为，与机器人相关的专业技术人才将随着机器人产业的雄起而迎来新的事业起点。
关于机器人的服务，不少机器人生产企业也提供相应的售后服务，但服务费用高昂，甚至人工需要按小时计算。有业内人士称，浙江一家纺织企业引进了德国的先进设备后，企业员工对这些设备技术的操控和运用并不熟悉，只能邀请德国技术专家来进行技术指导，以便让员工学会如何使用和维护设备，为此企业仅咨询费就支付了11万欧元。眼下，有人看到了这样的市场机会，杭州剑桥自动化技术有限公司就是专门为机器人服务的。该公司负责人付晓城透露，公司专为使用机器人的企业提供定制智能化PLC控制系统及主体装备与配套机器人的集成服务，并融入工业物联网远程诊断维护技术，助推公司产品转型升级，同时加速公司产业链的延伸，为客户提供高效、智慧的自动化整体解决方案。 余下全文 教育从娃娃抓起 机器人教师月薪5000元
30日上午9点多，海南南国人力资源市场已经人潮涌动，各招聘企业招聘摊位前，已经围了不少求职者。他们手拿简历，巡回走动，忙着寻找心仪的岗位。
本次招聘，主要提供包括金融、房地产销售、行政管理、培训教师等岗位。其中，招聘单位写着“爱赏国际教育集团爱赏机器人、少儿英语海口分校”的摊位，提供的“机器人教师”岗位引起不少求职者的注意，该岗位每月薪酬为2500元至5000元。
据招聘方介绍，“机器人教师”的工作主要是教孩子怎么制作、搭建机器人，开发培养孩子的创新能力。“很多人在面试过程中，就被淘汰了。”招聘方说，应聘者除了有好奇心外还不够，同时必须具有较强的动手能力等。他们主要是负责招聘“机器人教师”，经总部培训合格后，再分配到具体的地点上班。
岗位：机器人老师
待遇：2000-5000元/月
要求：师范类或理工类本科及以上学历，最好懂点物理学知识；喜欢孩子，热爱教育事业；动手能力强，富有创造精神。
岗位职责：沃学教育招聘专员张先生介绍，该岗位的工作是通过教4-18岁的孩子动手制作机器人，从而开发青少年的创新思维和解决问题的能力。到岗位后将进行2-3个月的培训。
发展前景：张先生认为，富士康生产线的机器人上岗，国内部分城市开设机器人餐厅，以后机器人或将用来送快递，机器人的市场前景越来越大。随着机器人在市场上的普遍应用，社会的重视程度也会增加，机器人老师的收入也将有所上浮。
