在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，专注于工程领域，在最初的十年里，她凭借强烈的执行力和出色的问题解决能力，从最前线的一线工作者一路晋升至领导层。在此过程中，彭江波不仅积累了丰富的跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域中的卓越表现奠定了坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开了稳定的外企工作，坚定地投身于充满未知的大湾区创新浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任了至关重要角色，为品牌战略发展提供指导并支持。她每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我的不断超越今年也荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可的一个象征。
聆听彭江波故事，我们不难发现，彭江波奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居行业未来的发展趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara在智能家居行业领导地位建立，以及它如何持续引领行业创新与发展。
采访实录：
界面新闻·财经：您作为女性非技术出身管理者，在公司管理过程中，您如何从自己的定位出发，帮助Aqara达成现有的成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域开始，但很快我的工作范围扩展到了多个部门。我负责管理包括安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部，其中研发团队就有100多人。在这两年中，我全程参与产品设计、研发到售后的全生命周期。我至今还非常清晰记得当时是如何与设计、技术运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深感悟是在智能家居行业，可以不懂技术但一定要带着对技术理解。其实做企业最重要的是两件事，一是价值创造，一是价值传递。我现在工作重点是在理解价值创造优化语言，最终形成正循环。
界面新闻·财经：您曾是一名工程师，对于人才招聘以及选择团队上，有哪些理念？
彭江波：我会要求人力资源团队把岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”，不会过度承诺或宣传。如果我们同一时间有多个候选人，我们会倾向选择更有热情且使命感的人。我们看重人的自驱力学习能力，而不是经验。我会询问他们所经历“至暗时刻”，以此来洞察他们价值观。如果遇到难题，我们鼓励主动询问或者提供必要支持构建一个互助环境。
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