在2024年，英伟达引入了一系列高层人事变动，这些新加入的管理人员来自Ayar Labs、亚马逊、Salesforce、英特尔和思科等公司，以增强其销售、初创企业关系以及人工智能与网络融合方面的实力。这些高管包括北美及拉美地区销售副总裁Charles Wuischpard，全球云销售副总裁Karen Chen，创业生态副总裁Howard Wright，以及系统产品工程副总裁Ron Amit。
此外，一些长期服务于英伟达的人员也选择了离开，如数据中心系统架构副总裁Steve Fields，他宣布离职；美洲企业销售副总裁Paul Bommarito，也在不久后离开；而全球人工智能计划副总裁Keith Strier则转投AMD担任全球AI市场高级副总裁。另外，有两位资深员工Rajeev Jayavant和Manuvir Das分别退休，他们是GPU系统工程部和企业计算部门的重要人物。
这些变化反映了英伟达对人才的重视，并展示了其对于保持竞争优势并推动技术进步至关重要的人才策略。在这一过程中，英伟达不仅吸引了来自行业领头羊如亚马逊和微软的大型公司背景的人才，还成功地将拥有创新精神和业务成就经验的初创企业代表吸纳其中。
