作者：李梅，黄楠
编辑：陈彩娴
新加坡最新资讯：自然界中IoT、5G与云计算技能成为找工作的关键技术
在未来三到五年内，新加坡将推动对技能需求的关键技术趋势。物联网(IoT)、5G、云计算和人工智能被列为这些趋势中的重要组成部分。但是，高级人才短缺，不只是新加坡遇到的问题。
日前，新加坡行业监管机构Infocomm Media Development Authority(IMDA)与咨询公司EY合作编制了当地信息和通信劳动力的“就业转型”路线图(Jobs Transformation Roadmap)，强调了这一信息。IMDA的报告指出，随着越来越多的机构转向基于云和人工智能的应用程序和敏捷开发，云计算、人工智能和分析，以及软件工程、DevOps等几个关键趋势，将在未来几年推动对技术劳动力的高需求。
然而，与高需求对应的是，从事数字行业人员的技能短缺问题。尤其是基础设施和运营角色有被取代的风险，他们在向自动化和DevOps过渡时需要重新培训。
先前亚马逊网络服务(AWS)的一项委托研究表明，到2025年，亚太地区将有多达8.19亿工人使用数字技能，如果不采取相关能力措施，企业在数据、云和网络安全方面可能会面临严重问题。
IMDA报告将工作角色分为三类，其中包括可能面临置换或融合的高影响力角色、高影响力角色的中等影响力角色的可能性，以及可能受到最小变化的低影响力角色的可能性。这一类技术人员尤其需要持续掌握新的技能，如持续集成与持续部署(CI/CD)、网络切片、敏捷软件开发以及网络风险管理等5G相关技能。
对于低影响力角色的个人来说，该报告建议他们可以寻求新的能力提升机会，如人工智能应用、业务风险管理、客户行为分析以及数据治理等。
为了应对上述问题，在2020年成立了新加坡5G与电信学院，有超过7000名专业人士参加了5G及相关技术课程。此外，其所推出的TechSkills Accelerator(TeSA)计划中，由微软及非营利组织Generation 与新加坡当地政府机构合作，有16万名人员参与了关于人工智能、中兴科技及云工程等领域的人才培养项目。据IMDA报道，将于明年公布有关本地行业基础及中级技能“模块化培训”的细节。此外，当局已宣布近五年的科技劳动力的增长，并表示优先考虑提高当地250万劳动力的整体技能，使之具备所需数字技巧，并鼓励终身学习以适应不断变化的情景。
