黄光裕的复出并未带来国美的“好运”，反而将其推入了泥潭深处。若在出狱后选择出售与隐退，黄光裕与国美都不会比现状更糟。至少在套现数额上，黄光裕会获得更多。
12月5日，据凤凰网科技报道，国美创始人黄光裕与近百名员工在鹏润大厦36层办公室发生激烈冲突，即使升级到动手的地步。这一切源于面对讨薪员工时，他竟然爆粗口称他们“不要脸”！这样的表现并不令人惊讶，因为早在10月28日的国美员工大会上，董事长黄秀虹就毫不掩饰地批评员工缺乏大局观，在困难时期应该不计得失，与公司共同进退。
她的傲慢语气中充满了三流管理的作风。她还补充说今后中长期员工工资发放存在不确定性。不仅如此，国美还要求每位员工签字承诺，如果不同意，可以离职。或许黄秀虹和黄光裕都没意识到，每个月支出的开销也是需要通过工资维系。
如果说企业是时代的产物，那么黄光裕的“脱节”与“落后”尤为明显。一位国美员曾透露，在会议上，有时候他一手玩手机看着股票，一手用pad玩《愤怒的小鸟》，这种场景给予了深刻印象。甚至有员表示，“回归之前觉得很传奇，但开会之后，就一言难尽。”
移动互联时代，最贵的是人才。在返回之后，首先关注的是渠道和互联网化改革，对于人才空缺的情况，即便喊出了待遇无限的大门，但电商板块依旧冷清。一位电商大佬认为，在互联网电商氛围下，最怕家族式管理，因为这会给工作制造麻烦。而且即便高薪跳槽，也只能短暂享受问题。
果然到了今年4月份，国美陷入危机开始裁减降薪。“18个月回到市场原有地位”的口号被束之高阁，“活下去”成了重中之重。在12月8日晚间发布公告称，与Shinning Crown Holdings Inc.（由公司控股股东全资拥有的公司）达成协议，将提供1.50亿港币（约合人民币1.34亿元），作为一般运营资金，用以支付部分已欠下的应付账款及其他负债，这部分资金来源于黄光裕减持股份。
当然，还有更严峻的问题：根据中国执行信息公开网显示，一则被执行人信息显示，从12月6日起，加上了3家子公司共计7778万元新增执行标的人数。这表明目前情况已经到了四面楚歌的地步。综合而言，当下最紧迫的问题不是未来目标，而是解决当前人员收入问题，要聚焦核心业务，并剥离非核心业务；对于核心业务寻求合作，或主动放弃控制权；对于 黄光裕来说，要接受时代变迁，也要学会服输，与其想回到过去，不如踏实解决现实问题，有时候顺应时代发展也是一种智慧。
