黄光裕国美电器：借1.34亿减持背后的苦难秘密
在黄光裕的回归之下，国美电器并未迎来“幸运”的降临，而是陷入了前所未有的困境。若是在出狱后选择出售并隐退，那么黄光裕和国美都不会比现在更糟糕。至少，在套现金额上，黄光裕将获得更多。
12月5日，一场发生在鹏润大厦36层办公室的激烈冲突，让人惊叹。在面对员工讨薪的要求时，黄光裕竟然爆粗口，将员工形容为“不要脸”。这种表现并不令人意外，因为早在10月28日国美员工大会会议上，国美电器董事长黄秀虹就公然批评了员工缺乏大局观，不顾个人利益与公司共同抗难。她的傲慢语气透露着三流管理者的风格，并且明确表示今后中长期员工的工资发放存在不确定性。
此外，国美还发出了一份承诺书，让每位员工签字，如果不同意可以离职。这显示了企业领导者对待下属态度的荒谬性，即使生活需要稳定的收入来源。企业作为时代产物，其管理方式同样要随时代进步而更新。如果说企业应随时代变化，那么黄光裕“脱节”与“落后”的问题尤其显著。一位曾经工作过于中国移动互联时代最贵的是人。
然而，在互联网化改革方面，尽管面对人才空缺的问题，有待遇无限的大门宣告开启，但即便如此，也未能吸引大量人才加入。这可能是因为家族式管理给后续工作带来的麻烦，以及高薪跳槽可能无法保证未来安全。而到了今年4月份，当公司陷入危机时，便开始裁员降薪，“活下去”成为了重中之重。
12月8日晚间，国美零售发布公告称，与Shinning Crown Holdings Inc.（由公司控股股东全资拥有的公司）达成协议，该公司同意提供1.50亿港币（约合人民币1.34亿元），用于免息无抵押、一般运营资金，这部分资金很可能用于支付员工工资，而资金来源则是从黄光裕减持股票而来。
然而，此举并非解决所有问题。根据中国执行信息公开网信息显示，12月6日，还有新的被执行人信息出现，对于新增的一则被执行标的人民币7778万元，是一个警示信号。这表明目前国家已经走到四面楚歌的地步。
综合分析，可见当前首要解决的问题不是未来目标，而是人员薪酬问题。一方面，要聚焦核心业务；另一方面，要果断剥离非核心业务，并寻求合作或考虑放弃控制权。在这过程中，要学会顺应时代发展，有时候顺势而为也是智慧的一种体现。
