编制劳动合同必备条款指南：保障员工权益的法律基础
明确双方权利和义务
劳动合同应明确雇主与员工之间的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作时间、休息时间、休假制度等。这样可以避免未来产生误解或争议。
确定薪酬支付方式及标准
劳动合同中需明确薪酬支付方式（如月付还是按任务计酬）以及计算标准，包括基本工资、中级奖金、高级奖金及其它福利待遇，以便双方对收入有清晰的预期。
规定试用期内解除合同时的处理办法
试用期是新员工适应工作环境的一个过渡阶段。在劳动合同中应该规定在试用期间若被解雇时如何处理，如是否退还培训费等，以保护双方合法权益。
明示终止条件及通知期限
劳动合同应设定终止条件，如违反保密协议、重大失职等，并且应当明确终止通知的形式和时限，为双方提供一个合理退出机制。
法律责任承担原则
在劳动合同中需要注明任何一方违约可能面临的一系列法律后果，如赔偿责任、继续履行要求等，以此来强化各自遵守合同条款的意愿。
解决纠纷机制设置
最后，劳动合同应该设立解决争议的一些机制，比如协商解决或者通过仲裁机构进行调处，这样在出现问题时能更有效地维护双方关系并减少诉讼成本。
