包永刚 | 王亚峰
距离2022年结束还有一个多月，几十位芯片行业的猎头聚集在上海张江美满电子（Marvell）中国总部楼下，他们想认识那些被美满裁员的员工，即使偶遇散步的人也会询问是否曾是美满员工？
“要深入了解离职的美满员工。”芯片猎头欣怡认为美满是少数在中国有核心研发团队的外企，“这次裁员规模令人震惊。”
多数受影响者虽然感到震撼，但他们对即将到来的裁员有一定的心理准备，因为消息灵通的人早已察觉公司可能会进行大规模裁减。
雨泽是美满上海研发团队中的技术骨干，他在正式裁员前几个月收到了领导单独提出的去美国工作邀请。雨泽已经在上海安家，他相信做芯片业务在中国更具机会，因此拒绝了前往美国地区工作的提议。他注意到同事们准备前往美国，便猜测公司可能会进行裁员，并开始关注其他工作机会。
不久后，所有人都听说了公司即将进行的大规模裁减计划。2022年底，美满上海和成都研发中心遭受了大规模削减，而2023年初，公司宣布要完全清除中国区所有研发人员。
尽管如此，这些被解雇的雇员仍然觉得还能再坚持一段时间。实际上，对于那些为期十余年的老手来说，他们清楚自从创始人周秀文和戴伟立被排挤出公司后，这样的决定只是一时之需而已。
2015年手机芯片业务失败导致全球性大幅度削减；2016年新CEO Matt Murphy上任后，大刀阔斧地调整策略，缩小了中国区研发团队。
随着时间推移，从坐得下千名員工、占据三栋办公楼至今，只剩下空置两栋，一栋，如今几乎空无一人。这家曾被誉为“中国芯片黄埔军校”的企业，不再培养新的本土人才。
离开美滿的老員工們對於過往或多或少的心疼早已释怀，更重要的是他们对那个辉煌时代怀念不已。这就是為什麼他們會帶著微笑面對那個時刻：他們眼中的美國是什么樣子的？加入作者微信BENSONEIT交流更多信息。
進入 美滿實施嚴格筛选标准之一項要求，即GPA平均绩点。在創業初期，由於CEO周秀文亲自审批录用通知，他非常看重GPA成绩。而非华语背景学校毕业生，如果没有竞赛获奖或者特别杰出的表现，也可以单独申请，最终由CEO决定是否录用。
正是在这样的严苛条件下，2008年起 美滿吸引了一批来自国内顶尖高校以及当时最优秀的人才。当时国内与美国相比存在显著差距。但拥有这些顶尖人才之后，在奕辰和俊杰等人的努力下，在上海建立存储及核心研发团队迅速扩张至北京、成都等地。
俊杰深知团队文化对于成功发展至关重要。他2009年底加入之后投身于建设文化中。他说：“我们的口号不是先定好，是通过实践来体现我们追求精益求精这种工程师文化。”
能力超越美国，与国际合作
2010 年 美滿设立了位于中國的大型总部，此举标志着其在中國發展进入鼎盛时期。有国内最优秀的人才，加上工程师文化强调精益求精，不仅提升项目质量，还快速提高能力，使得仅仅几年的时间内，就超过了美国分支所做的一切。此外，由于能够招募到最聪明的人才，以及面临激烈竞争的情况，让它成为众多外企中培养大量高端人才的一个例子之一。
负责核心设计项目也交给这个团队。此时，比起其他任何一家外企，都只有AMD与之类似，它们也是为华人培养许多高端人才的事例。一位VP解释道：“由于创始人戴伟立出生于此地，对华人更懂得信任，所以把关键任务交给华人的决策链。”
然而，从那以后，当一个关键项目负责人离职后，该项目带来了巨大的麻烦。自此之后，无论是哪个部门，每次决策都会有人戴着有色眼镜视待华人的问题出现，最终让原本愿意把核心研究放在这里的问题变得难以实现。这一切似乎预示着某种转折点，有些甚至担忧其未来发展方向。而现在，看起来就像之前一样，没有改变过往的一系列事件。不过还是很感谢您阅读完毕。如果你想了解更多关于这个故事，请添加作者微信BENSONEIT继续探讨！
