首先，公司测评是企业对员工能力和表现的一种评价方式，它反映了员工在工作中的表现和贡献。对于新入职的员工来说，是否能够顺利通过公司测评，对其未来的职业发展具有重要影响。在许多情况下，新员工可能会因为缺乏经验或不熟悉公司文化而感到压力巨大，这可能导致他们在初期的测评中成绩不佳。如果一个新人连续几次都无法通过公司设定的绩效标准，这可能会让他们面临被淘汰出局的风险。
其次，企业通常会根据员工的表现来决定是否给予晋升机会或者增加薪资。这意味着如果一个员工在测评中表现突出，他们有更高的可能性获得晋升，从而提升自己的职业生涯。但如果一个人的绩效一直处于低位，即使他们努力改进也难以看到成果，那么即使再努力，也很难获得晋升机会。因此，对于希望快速成长并且取得事业上的成功的人来说，被正确地评价是一个至关重要的事项。
第三点，我们不能忽视的是，如果某个部门或者团队经常出现低分，那么这个问题往往需要深入探究。这种情况下，不仅仅是个人得不到晋升，还可能涉及到整个团队或部门的问题，比如领导力的不足、资源分配不当、甚至是内部环境的问题等。因此，在进行这些措施时，一定要考虑到整个组织层面的问题，而不是单纯指责个别成员。
第四点，值得注意的是，不同行业和不同的岗位，其所需技能和要求也是不同的。不适合某些岗位的人，即使经过培训，也很难达到预期效果。而且，由于每个人的兴趣爱好、学习能力不同，因此即便是一些简单但又非常关键的任务，也有人做得非常差，有人则能轻松完成。此时，如果没有针对性的培训和支持，他就很难提高他的技能水平，从而影响他的长远发展。
第五点，我们不能忽略了个人自我驱动与主观意愿在此过程中的作用。一方面，当一个人真正把握住自己的职业规划，并付出了相应的心血时，即便是在困境中也能找到前进之路；另一方面，一些人可能因为外界压力过大或者自身内心恐惧而选择放弃从根本上解决问题，而只想逃避现实。在这样的情形下，无论如何都无法改变他人的命运，只有自己去行动去尝试才能实现梦想。
最后一点，就是我们不能忽视了技术创新与机器智能带来的变化。在未来越来越多的人才需求将转向那些能够快速学习并适应不断变化环境的人类，以及那些能够与AI协作共同创造价值的人才。而这正好也是目前很多人才培养体系所未准备好的领域，所以必须要不断调整我们的教育体系以及工作流程，以适应这一趋势。
综上所述，虽然确实存在一些情况下可以跳过一次或两次，但作为一名职场人士，每一次经历都会为你提供宝贵的经验教训，为你的职业道路铺平道路。所以，要认识到每一次测验都是你成长的一个机会，同时也要意识到它对于你的未来生活质量起到的重大作用，因此应该积极参与其中，并从中学到的东西中吸取营养，将它们应用到日后的工作之中。
