在智能家居这个技术飞速发展与产品不断更新的行业中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里展现出不俗的能力。她的独特背景转化为优势，让她以新颖视角审视问题，为智能家居注入创新思维和多元化解决方案。
彭江波职业生涯始于外企工程领域，她十年间专注于项目管理，凭借执行力和问题解决能力，从前线岗位晋升至领导层。在此过程中，她积累了跨部门合作经验，并对技术产品有了深刻理解，这为她后来的表现奠定基础。
满怀憧憬，她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身到充满未知创业浪潮。她不仅助力初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中担任重要角色，为战略发展提供指导支持。每一步成长都伴随挑战面对和自我超越今年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉是对个人职业生涯肯定也是对Aqara科技创新成就认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程既是个人创业故事缩影，也映射出智能家居未来的发展趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为领航品牌并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能清晰看到Aqara如何建立领导地位，以及它如何持续引领行业创新与发展。
以下是「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：在Aqara，您先后担任多个关键职位，涵盖战略规划、产品研发、组织人事以及市场营销等核心领域。这些经历塑造您成为一名优秀领导者，也使您成为智能家居行业中的资深专家。她对行业的深刻洞察全面理解，为她在Aqara以及整个智能家居长远发展提供了稳固支撑。
彭江波：加入2018年的人力资源业务时，我参与几乎所有员工面试直至现在，对于核心团队成员我仍然参与。我坚持人才引进是一个双向选择过程。在实际执行中，我要求人力资源团队把该岗位期待、难点讲清楚，不要给候选人“画饼”，不要承诺过度或宣传过度。我会倾向于选择更有热情和使命感的人，现在公司核心骨干都是这样一个人。比起经验，更看重自驱力和学习能力，我会挑选第一有热情第二有自驱力的候选人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
「界面新闻·财经」：现在很多科技产品讲“iPhone时刻”，也就是产品爆发点。你选择Aqara不是你的首次工作，所以你相信智能家居会迎来爆发吗？在你看来，需要具备哪些条件？
彭江波：加入之前我对于硬件充满期待，但对于具体方向尚不确定。当我了解到这一巨大潜力的同时，与游延筠总介绍底层逻辑后，我才真正领悟万物互联价值所在。而且聚集了一群共同梦想的人，这让我更加坚信光明前景。我深信自动化将改变我们的生活方式，而自动化设备将取代一些任务，使人们拥有更多时间去做自己喜欢的事情，即便是在日常生活中寻找乐趣的地方，比如家庭活动或者社会交往。此外，当这些设备能够有效协同工作时，它们能够帮助我们节省能源，同时减少污染，从而为地球带来益处。这正是为什么我相信未来自动化设备将变得普及并且变得不可或缺，因为它们能够提高效率，同时降低成本，有助于实现一个更加可持续的地球环境。此外，它们还能帮助人们保持健康活跃，无论是在身体上还是心理上，是一种非常好的投资，将带给我们的生活质量提升，而且这正是我想要追求的一种生活方式，因此这是我的理想之所以被激励着继续努力去实现它。一句话说就是因为这种理念驱动着我们做事情，我们希望通过这样的行动影响世界，让世界变得更好，那就是我的愿望之一。而另一方面，如果这些目标不能得到实现，那么无论发生什么变化，都不会停止追求那些最终导致人类福祉提升的事物。如果有什么可以让这个世界变得更美好的那么那绝对值得去探索，并致力建立一个更加美好的未来。但如果没有这种可能性，那么至少要确保我们正在做正确的事情，用尽全力去尽可能地完善自己的行为习惯以达到最佳状态。但如果某些决策必须基于当前的情况下进行，那么就应该根据当下的情况作出决定而不是盲目追求理论上的理想状态即便这意味着暂时放弃一些其他可能性的机会
点评：
彭江波认为，无论是在产品开发还是团队管理中，人的力量至关重要。她强调，以人为本的管理哲学让她始终保持活力的态度。她相信通过与员工客户及合作伙伴沟通，可以更好地传达公司价值观念构建企业文化是吸引留住人才关键的一个环节。而员工自主性学习能力重视的是吸引他人的原则。一个团队力量来源于成员之间相互支持信任关系建立之基石。
