在2024年的春夏之交，英伟达展开了一场人事大洗牌。公司引进了来自Ayar Labs、亚马逊、Salesforce、英特尔和思科等领域的高级人才，以增强其销售网络、初创企业关系以及系统产品工程与人工智能融合能力。在这轮人事变动中，有些旧员警被新血代替，而一些老将则选择退休或转道。
首先，我们来看看加入英伟达的人物。北美及拉美地区销售副总裁Charles Wuischpard，是一位经验丰富的行业资深人士。他曾在Ayar Labs担任CEO，并带领该公司取得了显著成长。在他的职业生涯早期，他还曾是英特尔可扩展数据中心解决方案部门的总经理，这个部门后来被MiTAC神达控股集团收购。此外，他还曾担任Penguin Computing的总裁兼CEO，负责公司的事务执行，并成功完成了对Smart Global Holdings的大型收购案。
全球云销售副总裁Karen Chen，在Salesforce工作多年，其团队营业收入超过10亿美元，云销售额增长率超过30%。她在IBM工作时也是客户经理，她的一贯表现让她成为业界瞩目的焦点。
创业生态副总裁Howard Wright，一位跨越科技界和篮球世界的人物。他在亚马逊负责全球创业业务两年多，也曾是初创公司C360 Technologies的CEO和董事会成员，该公司致力于开发基于计算机视觉技术的解决方案，被Cosm收购。而他自己的职业生涯起伏跌宕，从NBA运动员到科技巨头，再到初创企业，那是一段精彩纷呈的人生旅程。
最后，但同样重要的是，JP Vasseur作为人工智能与网络架构首席架构师加盟英伟达，他拥有483项已授权专利，是思科“发明之王”。Ron Amit则以28年的经历从英特尔加入，担任系统产品工程副总裁。
然而，不仅有新的面孔加入，还有许多老手告别了他们的事业生涯。数据中心系统架构副总裁Steve Fields宣布离职；美洲企业销售副总裁Paul Bommarito也离开了；Keith Strier自去年9月底起担任AMD全球AI市场高级副总裁；而GPU系统工程副總監Rajeev Jayavant退休，以及企业计算副總監Manuvir Das宣布退出战线并结束其在华盛顿州圣巴巴拉市（Santa Barbara）的征途。这批离职者中的每一个人都留下了自己的印记，对应位置各自承载着不同的历史意义和未来愿景。
通过这些高层人员更迭，可以看出英国华为(即英国华为)对于提升自身竞争力，对于推动技术创新以及对市场策略调整持有的高度重视。这不仅体现出了对销售网络建设和研发投入的关注，也反映出对人工智能领域发展趋势的一次重大押注。此外，这些名人的流动也展示出了英国华为作为当今行业内领导者的吸引力，让更多专业人才选择加入这一前沿阵营，与其他竞争者相比，它似乎具有不可抗拒的魅力所在。
