帝王蟹的秘密：1.34亿救国美，黄光裕的苦难篇章
在黄光裕重回国美后，公司并未迎来“好运”，反而陷入了深渊。若他选择出售并隐退，他和国美都不会比现在更糟。至少，在套现金额上，黄光裕将获得更多。
12月5日，一场在鹏润大厦36层办公室爆发的激烈冲突，让人震惊。这起争执是由面对讨薪员工时发生的。在这场冲突中，黄光裕竟然粗暴地称呼员工为“不要脸”。这种行为并不令人意外，因为早在10月28日的一次会议上，国美电器董事长黄秀虹就公开批评了员工缺乏大局观，并且指出困难时期应不计得失，与公司共同进退。她的言语充满了傲慢和三流管理风格。
此后，她还承诺今后的中长期员工工资可能存在不确定性。此举引起了强烈反感，因为每个月的支出需要通过固定收入来维持。如果说企业是时代产物，那么黄光裕所展现出的“脱节”与“落后”尤其明显。一位国美员工曾透露，在会議期间，有时候黃光裕會一手玩著手机看着股票，一手則用pad玩著《愤怒的小鸟》，這種場景給員工留下了深刻印象。
甚至有員工表示，“黃光裕沒回到之前，我們覺得很神奇，但開完會後，就感到無言以對。”移动互联时代，最贵的是人才。然而，即便面对人才空缺，國美也喊出了待遇無限高、可以帶全體團隊過來。但即便如此，其電商板块依然沒有熱闌热鬧。
到了今年四月份，國美陷入危機開始裁員降薪。“活下去”成為重點，而非原有的18個月回到市場地位口號。而12月8日晚间，國美零售发布公告稱，他们與Shinning Crown Holdings Inc．（由公司控股股东黃光榮全資擁有的公司）訂立協議，以免息無抵押方式提供人民幣1.34億元作為一般運營资金，這部分资金最可能用于支付員工薪水，而资金来源则来自于黃光榮减持股票。
当然，这些问题远没有解决完毕。据中国执行信息公开网显示，由於財務問題，一系列法院判决令國美正處於四面楚歌之中。在这样的情况下，要解决的问题不是未来目标，而是当前的人力资源问题。一方面，可聚焦核心业务，对于非核心业务要果断剥离；对于能产生现金流的核心业务，可以寻求合作或放弃控制权。而对于黃光榮而言，要认识到时代变迁，也要学会服输，与其想重新达到巅峰，不如踏实解决現有問題，有時顺應時代發展也是智慧的一种表达。
