自去年12月抛出剥离智能终端业务的重大资产重组方案以来，TCL集团（000100．SZ）一直在这方面进行着一系列动作。在引入小米投资，并实施高管增持、斥资回购社会公众股份的计划后，TCL集团又对其高管团队进行了大规模调整。
1月10日晚间，公司发布公告称，其董事会收到了首席财务官黄旭斌的辞职申请。他因个人及家庭原因申请辞去公司第六届董事会董事、首席财务官以及所有内部分配的职务。截至同日，黄旭斌持有公司股票338万股，他承诺在离职后将按照相关规定处理这些股份。
随后，由于李东生CEO提名，首席运营官杜娟女士接任了首席财务官一职，这一任命由董事会审议通过。她的任期从2019年1月10日至2020年9月1日本届董事会结束之时。这次更换标志着公司内部结构发生了变化，同时也体现出其对于高级管理层人员流动性的灵活性和应变能力。
此外，与此同时，一位原负责智能终端业务的高级副总裁王成提交了辞职书，他选择离开是因为涉及到公司实施的大型资产重组工作安排。此举导致李书彬、于广辉、郭爱平、王轶、何军等另外五位副总裁由于与这一重组有关，也相继辞去了他们各自在该公司担有的副总裁及其他相关职务。
尽管如此，TCL集团表示，其它高级管理人员没有出现变动。目前，该集团的领导层结构如下：CEO李东生负责全面管理；COO兼CFO杜娟则负责业务运营管理并掌握财务事宜；CTO闫晓林则主管技术战略研发工作；而高级副总裁黄伟则负责政府关系审计监察党务工作，并带领旗下的环保项目。而金旴植作为一个例外，将继续担任华星光电CEO；最后，有关战略规划和资本市场策略的人员由董秘廖骞来具体处理。
综上所述，这次连续的一系列调整显示出了TCL集团对于自身发展方向和组织架构优化的一致努力。然而，在这样的背景下，我们不禁思考市场营销是否能成为社会新的就业热点？随着科技不断进步，对新兴行业和领域需求增加，对专业技能要求越来越严格，这样的问题或许值得我们深入探讨。
