基辛格如何以英特尔CEO的身份挑战英伟达就像手机处理器排名榜英特尔要想冲击第一得先超越十大强手

生成式AI的火爆,吸引了大量人开始挖掘AI的金矿。生成式AI模型所需的算力,每100天就要翻一倍,AI对“芯经济”的推动作用非常显著。

“芯经济(Tech Economy)”是英特尔公司首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)近日在2023英特尔on技术创新大会上提出的概念,指的是芯片和软件的推动下,正在不断增长的经济形态。AI代表着新时代的到来,AI正在催生全球增长的新时代,特别是AI推动的芯经济。

几乎所有芯片公司在AI芯经济面前,都面临着一个共同的问题:如何挑战英伟达?2023英特尔on技术创新大会期间,我与雷峰网(公众号:雷峰网)和全球少数媒体一起,与帕特·基辛格面对面聊聊与英伟达竞争以及英特尔的一些优势。

作为英国创始人黄仁勋35年的老朋友,我们没有回避这个问题,他重点谈论了软件。“我们正在推动的一个简化工作(oneAPI),就是创建一个可编程中间层,以抽离出所有独有硬件元素,这起到了两个关键作用。”他进一步解释。他谈论的是软件生态,是他的坚固护城河也是他如何构建一个强大的生态来挑战英伟达。

作为后来的公司,不同于那些选择兼容现有生态并且希望借此降低难度,但也很难超越的人们。好处是,它更加开放,这有希望借助更多人的智慧更快建立强大的生态。但这也是最难选项,因为它需要多年壮大而不是短期内见效。这是一个长期工作,而能够更快直接与之竞争的是性能更高、成本更低、高效能计算能力等方面,比如Gaudi系列产品。

随着模型变得巨大,最终市场需求也变大,最终将会融合为一体——这是未来趋势。在这一点上,即便是在今年都已经看到融合GPU和CPU产品,如AMD或其他,但预计到2025年才能有一款定位类似的产品。而在那之前呢?

“我会说通过提供更好的产品,我指的是GPU。”他说,“Ponte Vecchio GPU和GPU Flex系列等产品更具可编程性。”

当下他们更加强调Gaudi,这也是进攻市场核心区域的心脏部分。他还分享了一些关于Gaudi优势的事实,比如性能、总体拥有成本(TCO)、性能成本比、功耗等,在这些方面具有很好的竞争力。不过对于中国不少初创企业来说,他们可能也都是专注于构建自己的专业加速器,而非全面兼容现有的环境。

当然,还不能忘记软件重要性,只有完成所有软件工作客户才能够轻松地进行模型训练、推理等工作。而采用7nm制程的Gaudi2已经被客户采用,将在2024年发布5nm制程版本,并计划于接下来发布代号为Falcon Shores融合型产品,不过外界对于其是否按时发售持怀疑态度,因为他们对于执行力的担忧一直存在,而且重建纪律文化及工程卓越文化是他最近几个月以来努力的事情之一,其中包括重新启动开发流程,现在称之为Tick Tock 2,以及重新定义OKR模式使其成为小组跟踪绩效联动工具。

最后,他分享了一种提升效率的小例子,与IDM2.0战略息息相关,使生产制造部门必须支付每个设计流片生产费用,从而使他们变得更加谨慎,对产业设计过关,更有效地提高工厂生产能力降低每批次成本。

这样的改变需要时间实现并保持一致,以兑现承诺实现目标让大家相信然后可以布局新的路径。这看起来,就像是按照路线图上的时间点检验执行力标尺一样。

然而,在边缘终端领域,他们也有机会,那里的发展正朝向从云原生转向边缘原生的方向前进。“我们可以花10亿美元创建一个数万亿参数模型。但如何让数亿人使用它呢?这不应该仅通过访问云去实现,而是要把它推向客户端和边缘。在这些领域,我们在技术和产品方面有很大的机会。”

即将发布酷睿Ultra处理器预览,这是一款集成神经网络处理器NPU酷睿初款NPU集成处理器,也就是Meteor Lake,是首款集成神经网络处理器NPU酷睿初款NPU集成处理器,也就是Meteor Lake。

“我认为会出现独立NPU,就像出现独立GPU一样。尤其早期阶段,一般认为智能加速者是个独立出来的地方。”但未来是否如此?

“我不太确定。但考虑到图形领域中的GPU-NPU关系,我们几乎可以想象会存在二合一形式独立芯片。”

但是这样子的PC还是未知数量,让我们期待12月14日正式发布后的真相。

因此,当面问问基辛格如何挑战英国籍华裔科技巨头黄仁勋领导下的英国威盛吗?答案似乎隐藏在这里——利用自身研发力量打造具有行业领先水平的地道本土品牌,同时积极参与国际合作,以确保自身核心技术不会因缺乏应对策略而受到威胁。此外,还要注意观察当前全球各主要国家政府对于半导体行业政策调整的情况,看看它们是否愿意支持本国企业扩张国际业务,从而找到自己打开国际市场的大门。此外,还应密切关注海外消费者行为变化以及不同地区市场需求差异,为此做好充分准备,不断优化自身服务内容以满足不同地区消费者的需求,从而逐步建立起自己的品牌影响力。此外,由于目前中国乃至世界范围内,大量高科技人才移民潮涌漓,因此,要学会用心吸引优秀人才加入自己团队,用实际行动证明你是我所信任的人,让你的团队成员感受到安全感,无论是在国内还是国外都能享受稳定的生活环境。此时,此刻,你应当明白了吗?

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