深度解读
一、住房公积金管理委员会
在本年度，红河州住房公积金管理委员会进行了组织和制度的优化升级。35名委员中，有1位主任委员、2位副主任委员以及部分新成员的选举和任命。这次会议审议通过了一系列重要文件，如《红河州2022年住房公积金管理工作报告》、《红河州住房公积金2022年年度报告》等，这些文件对全年的工作成果进行了总结，并为未来的发展规划提供了依据。
二、住房公积金管理中心
作为直属财政全额拨款的事业单位，红河州住房公積金融务单位内部设有6个科室，下辖14个管理部门，共有94名编制人员。该中心负责全州范围内的住房公積金融务归集、使用和会计核算等方面的工作。
三、缴存情况
在过去一年中，全区共新开户单位571家，其中净增322家；新开户职工1.77万人，其中净增0.44万人。实缴单位5564家，实缴职工22.81万人，与去年相比分别增长6.14%和1.92%。截至2023年的末尾，全区累计缴存额达到497.64亿元，比去年同期增加11.43%；累计缴存余额159.73亿元，比去年同期增加2.03%。
四、提取情况
提取金额较上一年增长17.82%，达到了47亿多元，为93.77%的人员提供了资金支持。在提取方式上，一部分被用于购买或建造自居住宅，而另一部分则被用作偿还购置本息。此外，还有一小部分用于租赁房屋或者其他非自居目的。
五、个人风险准备金与逾期处理
个人风险准备基金保留15794万元，以应对可能出现的一些呆坏账问题。而对于逾期贷款，只有极少数（3笔）逾期，其总金额仅为16万元，不足以影响整体运营健康状况。
六、新开户及收入分配政策调整
新的入库职工主要来自国家机关事业单位及其它城镇企业及民办非企业单元占比最大，而高收入者比例较低。同时，对于购置首次家庭住宅或再次家庭住宅而需申请使用这笔基金的人员数量大幅超过需要第二次或第三次申请的人员数量。这表明绝大多数参与者都是第一次享受此项福利。
近两年的最低工资标准提高，从1750元到1840元，以及从1600元到1690元，对于保障居民生活水平起到了正面作用，同时也促进了社会稳定与经济增长。
为了更好地满足不同需求，本年度出台了一系列政策调整措施，如优化使用规则，使得职工可以根据自己的实际情况灵活选择不同的冲回方式，并且不受次数限制。此外，还针对生育二孩、三孩家庭特殊考虑，将其所能提取的最高额度相应增加20%-30%，进一步减轻他们负担并鼓励生育率提升。
最后，在保持利率五年以下（含5）的基准利率不变的情况下，对于五年以上存款设定不同利率标准，以鼓励持久性储蓄行为，同时确保储蓄安全性。
综上所述，本年度各项指标均实现目标，为广大居民提供了更加丰富、高效服务，同时不断优化服务流程，提升系统运行效率，为未来的发展奠定坚实基础。
